今年，情况有了变化。韵达“智橙网·韵鲜达”针对像菏泽芍药、云南玫瑰、青州蝴蝶兰这类节日性、高时效要求的鲜花产品，推出了专项寄递服务。母亲节前夕，这项服务的价值在多个鲜花产区集中显现。
一是推行多仓联动揽收，直接与品牌客户的多个分仓实现无缝对接，最大化优化前端揽件流程；二是提供定制化的云仓服务；三是联动韵达市场营销中心与供应链部门，打造一站式供应链服务解决方案。
“门店驿站目前配置了三名员工，两名员工驻店，一名员工负责揽收与派送，分工有序。近期日均收派件已经突破500票了，并且还在增长。”罗钦斌说。高效运转的背后，是韵达快递员对服务品质的坚持。
为了深入推进快递进村，便捷农村地区消费者生活，灌云网点还大力推进门店驿站的建设。2025年8月以来，网点通过与村委会、便利店等合作,建设了覆盖当地13个乡镇、街道的200余个门店驿站。
4月28日，中华全国总工会召开庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖表彰大会，共表彰全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号等先进集体与个人共计3024个。韵达三个集体荣获“全国工人先锋号”荣誉。
报告显示，韵达2025年全年业务量完成256.01亿件，同比增长7.64%，营业收入514.75亿元，同比增长6.04%，归母净利润为11.71亿元，业务规模持续增长，经营业绩表现亮眼。
恳谈会紧密围绕一线从业人员的工作、生活及成长发展等展开。来自快递员、驾驶员、分拣操作员、客服等不同岗位的一线从业人员，立足本职岗位，谈专业，谈技能，说体会，展未来。
王先生介绍，HS公司主要销售各类品牌液体饮料，需要专门设计产品包装和运输方案。“而电商平台对产品的配送时效要求又很高，必须在短时间内完成大量订单配送，这对快递服务能力是很大的挑战。”
近两年，网点负责人还建设了30多个门店驿站，其中包含5个无人驿站。2023年底起，5辆无人配送车就开始投入常态化运营，在指定区域进行定点配送，提升了末端“最后一公里”的派送效率。
2026年4月14日，韵达业务AI能力认证培训项目-L2（中级）首期课程在上海总部正式开班，来自总部各板块、中心及部门的近百名员工参加本次培训。培训内容涵盖人工智能职业标准、快递物流AI应用场景...
清晨7点，当中山的大街小巷刚刚苏醒，位于东区的韵达速递城东站内已是一派忙碌。快递员周小洪身着工装，分拣、扫描、装车，动作利落。这份看似平凡的晨间序曲，他已经重复了15年，雷打不动。
亿豹网认为，当前行业进入存量竞争与反内卷双重周期，合规化、标准化、高效化成为生存底线。淡季不再是“休整期”，而是硬件改造、流程优化、人员培训、网络补短板的黄金窗口期。
“以前每天还要起个大早来网点参加分拣，现在到了网点就能装车拉着包裹出门派送。”奉贤网点一位小哥表示，包裹由自动化设备分好后，大家工作更轻松，派件效率也更高了，消费者也能更早收到包裹。
