申通快递2024届校园招聘已开启。随着业务量的高速增长，申通对于人才的需求依然火热。今年，公司计划招聘应届毕业生人数较去年提升约25%，开放4大类30多种岗位，较去年增加20%，管理学、工学、理学、文学等多个专业的毕业生均有机会。
重点高校招聘比例增长50%
申通在今年共设立线下宣讲会17个，其中重点高校线下招聘比例增加超50%。申通快递招聘负责人安琪表示，“申通正在逐渐从劳动密集型企业到人才密集型企业转变，对优异教育背景的高潜大学生需求量逐年增加。
安琪表示：“今年宣讲会覆盖地域更广，重点高校布局更多，目前不论从老师的反馈和学生到场情况上看，投递热情都很高涨，申通在高校间的认知度和认可度都在增高。”
“申通快递坚定人才战略，将根据全年业务节奏动态提升招聘人数，吸引更多有能力、有想法的人才。”安琪介绍道，申通会对拥有“三力”的人才更加青睐，即脑力、心力、体力，即具备坚韧的性格、自我学习能力和抗压能力。
为“00后”搭建职场“直通车”
申通正在建设一批由年轻人主导的管理团队，团队专业化、人员年轻化、组织扁平化是申通的发展趋势。截至目前，申通总部高管平均年龄不到40岁，66%的职能人员是90后和00后，大学生占比达到90%以上。年轻化的团队，带来的是更高效的工作环境，也为年轻人提供了更多的机会。
作为申通最强“校招生”，从生物实验室里走出来的孙启超加入申通后如鱼得水。申通“不设上限”的发展空间让他在3年时间里职级实现“4连跳”，现已成为申通相关项目的负责人。
孙启超只是申通人才培养的一个缩影。“企业的竞争终归是人才的竞争”，安琪提到，为了让校招同学得到更快提升，申通针对校招生规划了“新申力量”专项培养体系，为“00后”大学生搭建职场晋升的“直通车”。“新申力量”会根据学生成长的周期特征，在前期强调融入与认同，中期强调专业能力学习和业务能力培养，后期强调稳定及管理意识。通过“三段式”的培养，帮助应届生们快速转变角色，融入团队。
安琪表示：“申通推崇‘简单信任，说到做到’的文化，我们欢迎简单、想做事、价值观一致的同路人加入我们。”
