快递涨价的同时，快递员社保权益有望同步落地。
8月1日，最高人民法院发布相关司法解释，其中明确，任何“不缴社保”的约定均无效，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
今年初，京东外卖、美团、饿了么等外卖平台相继宣布为小哥缴纳社保，尽管形式不一，但骑手群体无不为之叫好，看病与养老都有了保障。
外卖小哥都要有社保了，快递行业至今尚未有明确的推进时间表，450万快递小哥何时才能享有社保福利呢？
“主动放弃社保”无效
针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。
亿豹网了解到，在快递网点，同样存在这样的问题。加盟商为了降低用工成本，与快递小哥签订“自愿放弃社保”声明，小哥为获取眼前更高的工资，双方一拍即合。
这种看似“双赢”的做法，实则对双方都暗含风险。一方面，加盟商未缴社保的行为构成违法，最终不仅须补缴社保，还须支付赔偿金，可谓“因小失大”。另一方面，小哥放弃社保后，一旦遇到工伤、失业等情况，将陷入保障“真空”。
当天发布的一起典型案例中，朱某于2022年7月入职某保安公司，双方约定公司不为朱某缴纳社保费，而是将相关费用以补助形式直接发放。朱某认为公司此举剥夺其法定权利，以此为由解除劳动合同。
法院审理认为，双方有关不缴纳社会保险费的约定无效，判决该保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。这一案例的发布给用人单位敲响了警钟：社保权益绝非可“协商”的筹码，也不是“可交易”的私人契约，侵犯劳动者权益的企业终将付出代价。
亿豹网发现，在快递实践中，有的加盟商与小哥约定，将派费中的一部分转变为社保补贴来规避风险，比如在小哥每票1元的派费中，有4毛钱作为社保补贴，如果小哥要求网点补缴社保，则需退回4毛钱的补贴。
最高法明确，在行政机关责令用人单位补缴社保之后，如果用人单位已经把社保费以补助的方式，支付给了劳动者，是可以要求返还的。但用人单位需要给劳动者支付经济补偿，通常为每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。
谁来承担费用
根据劳动法及社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。这一义务具有强制性，旨在构建覆盖全民的社会保障体系，为劳动者的养老、医疗、工伤等基本权益兜底。
最高法提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依法缴纳社会保险的用人单位，在此之前及时缴纳社会保险费，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。
亿豹网认为，尽管行业尚未出台小哥社保的明确政策，但最高法的喊话，已经释放出明确的信号，那就是快递加盟商作为独立的用人单位，必须依法依规运营，合法合规用工。
另外，对小哥群体的社保知识普及同样重要。很多小哥对养老保险与医疗保险政策不了解，导致他们对缴纳社保的积极性并不高，小哥更愿意手持现金流。
社保不仅是一种经济保障，更是一种心理上的安全感。有社保的工作更加稳定和有保障，也会增加小哥的满意度和幸福感。对于网点来说，与小哥签订劳动合同，明确劳动关系，为其缴纳社保，尽管会增加开支，但会很大程度上保障队伍的稳定性。
但一个无法忽略的事实是，在一轮轮降派费的环境下，末端网点已经举步维艰，如果大范围强制社保，在派费无法上涨的情况下，既不现实也很难推进。
羊毛出在羊身上，很多小哥担忧，一旦要求缴纳社保，自己到手的派费又将大幅缩水。眼下小哥大都是年轻人，觉得过好当下才最重要，未来谁也说不好，管不了退休后的事情。
小哥社保的缴纳现状，反映了新就业形态下社会保障制度与传统用工模式的深层矛盾。解决这一问题，需要政策创新、企业责任落实与个人观念转变的多维联动。
