刚刚过去的申通快递30周年庆典开幕式上，王文彬总裁发布的“申二代”申通接班人培养计划得到热烈响应，短短一周报名人数已达260余人。
前期，总部人资、网络部门针对325家持续在网15年以上的老网点做了调研，其中10%计划让自家小孩接班，推及全网近5000家网点约有500家网点有接班需求。同时，汤竹清、杨刘伟等从小耳濡目染、早早就参与快递的“申二代”，已在直营体系中表现优秀，成为全国为数不多的储备省总。
经过评估，公司推出了“申二代”计划，不仅是让网点后继有人，更是将整个网络打开，供优秀的申通年轻人成长发挥。
“报名情况超出了预期！”申通快递CPO徐勇表示，将认真查看报名人员情况，尽量让参与者在相对一致的水位线上，同时精心设计培训课程，争取将首个小班办成模板，对无法参加前期培训的报名者，公司也会持续保持关注。
“我们还收到一些希望小孩在寒暑假可以到总部实习的需求，虽然不在原计划之列，但也会结合各部门的业务需求认真考虑。”徐勇说。
据“申二代”计划负责人介绍，培训课程贴近业务，提供包括经营、管理、网络等全方位课程，邀请申通高管、行业专家、高校教授、优秀网点负责人等强大师资力量教学。
除了理论学习，还将全面跟进网点的经营健康度，检验实践成果，聚焦网点痛点；同时结合每一位学员与网点问题，安排实岗实践，“下一线当片管是免不了的”。
一位大学毕业就接手了父亲网点的“申二代”说，刚出社会，面对复杂的网点管理有时会感到无从下手，“感觉自己大学学的知识完全用不上，很着急，也找不到方向。”“申二代”计划让她感觉打到了痛点，已经第一时间报名，期待可以入围。
申二代”计划负责人还表示，培训替代不了学历教育，希望“申二代”在求学阶段还是要认真学习，“毕竟现在进入头部快递公司的总部、省区工作，大学学历都是基本要求。”
