7月8日，申通快递2024届“新申力量”集训营正式开营，来自总部和省区的约300名大学毕业生齐聚一堂，参加总部人资综合中心组织的统一培训。随着他们的到来，申通含“0”量（90后、00后员工比例）更高了！
预计到本月底，这一群体将超过350人，成为公司历年来规模最大的一届校招。
▲早7点，军体拳开启“新申力量”
规模翻番：含“0”量进一步提升
2018年起，申通启动校招项目，近两年随着公司组织文化的升级，越来越多的大学生将走出象牙塔的第一站选在了申通。今年，总部、省区校招规模同比翻番，公司进一步年轻化，总部90后、00后占比超75%，省区也达到65%。
除了职能模块，去年发起的面向转运中心储备干部和客服等生产、服务环节的校园招聘，也超过了2000人。
▲“自建”快递车，速度嘎嘎快
质量提升：超40%是硕士
本届校招生约20%来自211、985、QS100等海内外名校，其余也均来自各领域优秀特色院校，超40%拥有硕士及以上学历。申通招聘负责人石安琪表示，学校学历只是敲门砖，加入申通就都在一个起跑线上了，期待大家都能成长为亲一线、懂业务的快递人。
专业新宠：软件工程、统计学成
快递是高科技行业，本质是数学、运筹学。本届校招，物流管理还是最热门类，软件工程、统计学专业也成为新宠，合计占比超20%。
▲学习成长的快乐看得见
培养升级：一场3年的长期主义
5天集训营，1至2个月的一线实操培训，这只是为期3年的“新申力量”培养计划的开端。3年内，公司每年设置2个晋升节点，满足条件的校招生可以参与晋升答辩，原则上晋升不设比例限制，极少数杰出的校招生更有机会被纳入“S计划”，实现职业上的弯道超车——西北大区网络政策部孙同学、江西省区综合管理部葛同学、总部市场管理中心周同学等都在3年内迅速成长为专业模块负责人。
优秀校招生是公司核心骨干人才培养的主渠道。申通快递总裁王文彬博士表示：“年轻人和年轻态，就是申通的未来！”
