日前，京东创始人刘强东内部放出狠话：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”他犀利抨击公司内部躺平现象，并给采销团队大幅涨薪。
此言一出，引发舆论轩然大波。刘强东之所以发火，是因为有些员工的做法让他无法容忍。据京东内部调查，每个月有1.4万人次找人代打卡，员工代打卡在公司已形成产业链。
毫无疑问，这些员工的做法暴露出京东内部管理上的漏洞，也是大企业健康发展必须正视和解决的问题。如果任由劣币驱逐良币，任何一家企业的健康发展都无从谈起。驱逐劣币，有利于为更多努力的员工创造公平的工作环境。
亿豹网发现，与竞争对手相比，京东有点太“重”了。京东全国员工达50万人，其中快递小哥就超过40万，作为业内为数不多为快递员缴纳五险一金的快递企业，京东在这方面的开支一年就达80-100亿元，所以京东很难赚到大钱。
就凭这一点，这一次我们支持刘强东。京东为几十万小哥解决就业，结果却有一万多人代打卡上班，刘强东能不发火吗。公司要实现业绩好，需要每个员工的努力，哪家公司都不可能允许有人躺着睡大觉。
刘强东抨击的，并不是一线的小哥，而是那些不负责任的高管。他们整天浑浑噩噩，糊弄躺平，对自己对公司都不负责任。
反而，草根出身的刘强东对一线员工还是非常讲情义的。近年来，在京东物流达到法定退休年龄（男60周岁，女50周岁）退休的一线员工就已超过1000名，包括了快递员、分拣员、司机、防损员等多种一线岗位。
亿豹网了解到，退休人员遍布全国30个省市，主要集中在四川、上海、江苏、北京、湖北、广东、辽宁7个省市。京东物流内部人士介绍称，这主要是因为2007年京东自建物流时候，首批入职的员工就集中在上海、北京、江苏等地区。
而目前，京东物流五年以上司龄的老员工已超过5.5万名，其中一线员工占比达80%。
作为近几年迅猛发展的新业态，快递小哥退休应该算是一个新鲜事。退休的一线员工可以领着养老金，实现“老有所养”、“病有所医”，过上有保障的退休生活，这样的情景难道不应该感谢一个有责任的民营企业吗。
宏观经济下行，在快递行业普遍降派费降计提的大环境下，不少京东物流一线小哥也有这样或那样的诉求，但话说回来，如果不是京东提供平台，可能很多人的就业都很难解决，40万小哥的背后，是40万个家庭。不拼搏不努力的员工，在任何一家企业都不可能得到发展。
从刘强东的强硬表态中，我们不难感受到这家互联网巨头的焦虑。他一方面敢于向躺平者开刀，一方面向拼搏者倾斜，奖惩结合不就是企业管理的正常逻辑吗，也没必要过度解读。
亿豹网认为，把钱发给踏实做事的人，淘汰掉那些对工作不认真又不努力的员工，刘强东对自家问题毫不避讳，才是一个创始人让公司走得更远的责任所在。
