最近很多粉丝留言，旺季打算出来干快递，到底优先选哪家？
目前市场上快递小哥岗位主要分为三大类：以顺丰、京东为代表的直营快递，以三通一达、极兔为代表的加盟制快递；以及专职上门退货取件的小哥岗位。
亿豹网发现，三类岗位用工模式、薪资体系、保障机制、工作强度差异显著。今天咱们就实实在在聊一聊，不讲虚的，优势劣势全部摊开来说，准备入行的朋友，看完再做决定，少踩坑。
直营快递：相对有保障
首先说一下直营快递。直营模式是快递行业规范化程度最高的用工形式，员工与企业总部或第三方直接签订劳动合同，站点由总部统一管理、统一调配资源，是行业内稳定性最强的岗位类型。
直营最大的好处就是相对正规，工资由总部统一发放，基本上不会出现老板跑路拖欠工资的情况。像京东快递还有六险一金，社保这块是它很大的加分项，长期干，自己有一份保障，以后养老看病心里踏实。
收入结构上面，直营是底薪加上派件提成，再加上揽收提成。在客户资源方面，顺丰有大量商务件，京东有自己商城的订单，如果你愿意开发客户，收件这块的收入上限是比较高的。
另外，直营管理体系完善，内部也有晋升的可能性，干几年之后，有机会往组长、站长方向去发展，并不是一辈子只能跑一线。
直营的管理制度非常严，服务考核多，时效要求高，各种服务指标盯得很紧。上门签收、电话联系客户，每一个环节都有系统监控，一旦出现投诉，罚款标准不低。上班打卡、早晚开会，考勤抓得比较紧，自由度比较低。
亿豹网提醒，还有一点，现在直营的派费也在往下调，不要以为进了直营就一定工资很高。想拿到高薪，一样要拼时间拼体力。每天早会、循环取派、晚上回站点交件，开会复盘，整体耗在站点的时间并不短。
直营适合什么样的人呢？适合打算长期扎根快递行业，希望社保有保障，能够接受严格管理，愿意踏实熬的人。如果你天性散漫，不想被条条框框约束，直营岗位干起来会非常煎熬。
加盟快递：时间更自由
接下来再说说加盟快递，加盟制是国内快递末端最主流的经营模式，区域网点由私人老板承包运营，总部仅负责干线、中转与品牌管理，员工由网点自主招聘、自主管理，用工灵活性极强，但规范性参差不齐。
先说优势。首先上班管理相对宽松，很多网点没有硬性早会晚会，考勤没有卡得那么死。只要你把当天的包裹派送完成，干完活就可以收工，时间上相对自由。
另外，片区如果好，周边电商客户多，你自己能够开发散户，也能挣到钱。另外有不少快递员干几年之后，熟悉本地市场，后期有机会承包片区，自己当小老板，这也是加盟体系里面很多人的出路。
亿豹网发现，加盟制最大的坑，恰恰就在于老板个人。社保这一块是老大难问题，很多网点不给员工缴纳社保，需要自己去交灵活就业保险。工资发不发、什么时候发、罚款重不重，很大程度取决于这个网点老板人品。
网上经常爆出网点经营困难，拖欠工资，甚至网点直接倒闭，小哥工资拿不到的新闻，这种风险是实实在在存在的。还有就是以罚代管的现象，一旦出现投诉，层层的罚款有时候很重。
新人入职的时候，一定要提前问清楚，派费多少，扣款规则，工资几号发放，最好能够落实到纸面。
加盟制适合什么样的人？短期想挣钱，希望时间自由度高，自己能吃苦，后期打算承包片区创业的朋友。但是入职前一定要实地蹲半天站点看一看，问问在岗老员工真实情况。
专职取件：短期过渡干
然后第三类岗位，现在招聘平台上面很火的，专门上门取退货件的小哥，只上门收退货，不用出去派件。
先说优势，工作内容相对单纯，就是接平台推送过来的退货订单，主要来自淘宝、抖音、拼多多的售后退货。不用处理一大堆派件带来的纠纷，不用跟驿站打交道。
但劣势同样明显，这类小哥波动性较大，往往退货平台刚切换快递时，需要大量高薪招人，一旦切换快递，小哥就面临订单减少，收入下滑，重新找工作的尴尬。
而且绝大多数这种岗位，属于外包合作，社保同样基本没有。别看是上门取件，客户的麻烦一点不会少。经常遇到退货商品有破损，客户跟平台扯皮，最后取件小哥夹在中间买单。系统上面还有取件时效，规定多长时间之内必须上门，超时一样会产生罚款。
这个岗位更适合什么？适合过渡，短期干一干，不适合当做长久稳定的主业。
综上所述，不管选哪一种，快递终究还是体力活，高薪一定是建立在肯吃苦的基础上，千万不要轻信招聘上面写的轻轻松松月入过万。
