今年7月，上海市人社局等部门联合发布《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》，明确自2025年1月1起，用人单位依法为女职工落实产假及生育假并正常缴纳社会保险的，可申请相当于实际缴纳社保费用50%的补贴，且不区分女职工生育孩次。
10月16日，央视《新闻直播间》对此进行专题报道，走进上海首家获得该项补贴的企业——中通快递集团，实地探访政策落地情况。
发放女职工产假社保补贴这项新政旨在建立由政府、社会、企业共同参与的生育成本共担机制，进一步强化生育友好的价值导向。通过生育友好岗加产假社保补贴的政策联动，最大限度破除女性就业壁垒，助力女性高质量充分就业。
中通快递集团人力资源总监徐霞在接受央视采访时表示，在上海市青浦区人社局就业促进中心的指导下，该项政策有效缓解了企业在女职工生育期间面临的用工成本压力。“以月缴费基数1万元为例，公司每月承担社保约2700元，现在政府将返还一半给企业。我们首批申请的8名员工的补贴资金7万多元已到账。”
政策的实施，不仅为企业减负，也为女性职工权益保障和职业发展提供了有力支撑。中通财金产品部员工、怀孕6个月的“准妈妈”刘也表示：“有了企业和政府的双重保障，我们女员工的权益得到进一步保障，对职业发展也更加有利。”
刚休完产假的中通员工葛树云、黄佳则表示，政策降低了家庭生育的后顾之忧，“国家给予企业支持，我们年轻人生育二胎的意愿和信心也更强了。”
中通快递在集团内部持续营造关爱女性员工的氛围，不仅严格落实国家产假政策，还设立了多个“妈咪小屋”“职工之家”，为孕期和哺乳期女职工提供私密、舒适的工作与休息环境，确保女职工的各项权益得到保障。
中通为女性员工设立了多个“妈咪小屋”
同时，中通也始终将女性员工的健康关怀放在重要位置，积极联合多方力量，多次开展女职工 “两癌” 筛查关爱活动，旨在帮助女性员工及时发现和预防潜在健康风险，增强自我保健意识。
