近日，在福建省、泉州市和晋江市三级总工会的指导与推动下，极兔福建省区首次省域协商恳谈会在泉州晋江举行。
职工方与行政方代表围坐一堂，聚焦工作稳定、人才培养、配送安全、关心关爱、权益保障五大议题，面对面交流员工关切，实打实研究解决方案。
稳岗位、稳收入
让一线伙伴更有获得感
“很多一线伙伴踏实肯干、长期坚守，大家不仅关心收入，也越来越关注成长空间和付出能不能得到认可。”职工方代表、泉州转运中心操作员杜葱花结合一线实际，提出了员工普遍关心的问题。
围绕大家的关切，泉州转运中心经理钟荣水在现场介绍了相关保障举措。
一方面，筑牢收入保障底线，严格落实相关工资保障要求；另一方面，深化派费直达制度，通过优化加盟网点薪资发放方案与保障机制，切实保障末端快递员派费收入的稳定性，进一步畅通末端派费发放链路。
既要“劳有所得”
也要“干有奔头”
收入有保障，成长有通道，员工才能更安心地与企业共同发展。
对职工方代表提出的大促旺季工作强度大，并希望进一步增加正向激励的问题，福建省区人力资源负责人傅志杰现场回应，公司将进一步优化排班值守制度，并通过疗休养、春秋游等形式丰富员工关爱举措，帮助大家劳逸结合、张弛有度。
与此同时，公司还将持续优化奖惩和激励机制，加大绩效奖励、月度评优等正向激励力度，让表现优秀、长期坚守的一线伙伴拥有更多获得感和成长动力。
从“学得到”到“升得上”
让成长路径更加清晰
对于越来越多希望在快递行业长期发展的伙伴而言，一份工作不仅意味着当下的收入，也承载着未来的职业期待。
围绕骨干人才培养，本次协商进一步明确，将持续完善分层分类培训体系，建立骨干人才储备库，推进“师带徒”等培养模式，为不同岗位、不同成长阶段的员工提供更有针对性的能力提升机会。
同时，进一步畅通一线岗位向管理岗位发展的晋升通道，让肯学习、有能力、愿担当的伙伴能够看见更加清晰的职业发展方向。
让员工“有机会学、有平台练、有通道升”，既是员工成长的需要，也是公司持续培养内部人才、增强组织活力的重要方式。
守好安全底线
把关心关爱融入日常
快递工作连接千家万户，安全始终是第一位。
围绕道路配送安全，双方进一步明确，将建立和完善月度安全培训机制，不断强化员工安全意识和应急处置能力。
针对极端天气等特殊情况，将进一步完善时效顺延等相关机制，更好平衡服务履约与员工安全；同时，持续落实女职工劳动保护相关要求，为员工营造更加安全、安心的工作环境。
根据协商共识，公司将结合员工实际需求，持续开展四季主题慰问活动，并进一步完善困难员工专项帮扶机制，让员工在需要的时候能够及时感受到来自企业和工会的支持。
“福兔同心桥”上线
让每一份诉求都有回音
围绕一线员工权益保障，双方共同明确，将开通“福兔同心桥”员工诉求通道，进一步畅通一线伙伴意见建议和诉求反馈渠道。通过规范诉求登记、跟进和反馈机制，推动员工诉求做到“事事有登记、件件有落实”，让问题反馈更顺畅、沟通更高效、解决更及时。
经协商，职工方与行政方首席代表现场签署会议纪要。福建省总工会党组成员、副主席黄爱华通过视频连线作总结讲话，并对进一步推动协商成果落地、深化协商机制建设提出具体要求。
在随后的“微心愿”发放环节，5位职工代表收到暖心礼包。
本次协商恳谈会也是继2026年度极兔速递有限公司全网劳动规则协商大会召开后，相关协商成果在福建的进一步落地。本次达成的各项共识，后续将在极兔福建省内各网点持续推动落实。
未来，福建省区也将持续完善员工沟通协商机制，推动更多员工关心的事项从“有声音”变成“有回应”，从“有共识”走向“有落实”，与每一位极兔伙伴一起，共建更加安心、更有成长、更有温度的工作环境。
