为推动保障新就业形态劳动者合法权益、构建和谐稳定劳动关系，11月26日上午，2025年中通快递集团（全网）劳动规则协商恳谈会在位于青浦的上海总部召开。上海市总工会劳动关系工作部部长陈嵘出席会议并讲话，青浦区总工会党组成员、副主席蔡学锋，华新镇人大副主席、镇总工会主席蒋伟雄出席会议。
陈嵘代表上海市总工会对本次协商会的成功举办表示热烈的祝贺。他表示，一是深化认识，切实扛起平台企业社会责任。希望中通快递将本次协商会上确定的“收入保障、权益保障、健康保障、民主保障”四大核心议题不折不扣地转化为可执行、可监督的具体规则和操作流程，让劳动者真切感受到变化与保障。二是笃行致远，全力构筑权益保障稳固之基。各级工会要主动加强与头部平台企业及其加盟商的常态化沟通对接，深入了解企业的运营模式和劳动者的实际需求，指导各地开展多层级、多领域的集体协商。三是携手聚力，合力营造共享发展良好生态。平台企业要更加注重倾听一线劳动者的心声，畅通线上线下多种诉求表达渠道。快递员朋友们要用好各类协商对话渠道，做自身权益的维护者、企业发展的推动者、和谐劳动关系的建设者。
协商恳谈前，快递企业平台方作《中通快递集团（全网）劳动规则优化的情况说明》，阐述了企业在保障劳动者权益方面的思路和已采取的措施，为接下来的协商恳谈会顺利进行奠定了扎实的基础。
陈嵘、蔡学锋共同见证协议的签订
经过充分的协商恳谈，《2025年度中通快递集团（全网）劳动规则协商协议（草案）》形成并签署。协议共分八章三十八条，涵盖了总则、收入保障、权益保障、健康保障、民主保障、协商协调机制等核心内容，凝聚了企业、工会和快递员群体等各方的智慧和努力，旨在为劳动权益保障确立明确、可行的规范。
蒋伟雄为快递员发放工会慰问礼包
新就业形态劳动者权益维护工作是一项复杂而长期的系统工程，青浦区总工会将积极贯彻落实《新就业形态劳动者权益协商指引》，通过协商恳谈这一平台，凝聚各方共识，聚焦算法公平、协商协调机制建设、权益保障等关键环节，全面及时地反映劳动者诉求，精准提出专业主张，着力健全维权服务工作体系，实现解决劳动者权益保障“最后一公里”与促进平台经济健康发展的双向赋能。
