6月24日，湖北圆通速递有限公司2026年劳动规则协商恳谈会在武汉市黄陂区召开。企业方和职工方围绕职工关心的工资结构及发放时间、技能星级绩效补贴、基层业务员派费直付区间、劳动保护与民主管理等议题进行平等协商并达成共识。随后召开的职工代表大会上，审议通过了协议草案。
在省邮政管理局及省、市、区、街道四级工会见证下，双方正式签订了《湖北圆通速递有限公司2026年劳动规则集体协议》。协议覆盖武汉、武昌、荆州、襄阳4个集运中心及218余家分公司、1900多家终端门店，惠及全省1.6万员工。
此次恳谈会旨在贯彻落实国家协调劳动关系三方《平台劳动规则和算法协商指引》及省协调劳动关系三方《关于开展2026年全省集体协商要约行动的通知》精神，加强新就业形态劳动者权益保障。
协议明确实行“固定工资+绩效工资”薪酬制度，固定工资不低于2400元/月，发放时间不晚于次月25日（遇节假日顺延）。建立薪资发放保障机制，实现企业支付宝接入“圆通速递”外场平台，派费直付100%覆盖所有加盟商，员工自愿开通比例达15%—70%，并承诺在行业向好时逐步提升。同时建立欠薪风险预警与内部争议调解机制，畅通诉求表达渠道，保障劳动报酬按时足额到账。
为促进职工技能提升与职业发展，协议将技能星级绩效补贴区间定为300—1200元，自2027年起全面落实，体现“多劳者、技高者多得”导向。依托“致远学堂”培训体系，搭建从技能培训、技能竞赛、等级评定到薪酬协商的全链条机制，使技术骨干和业务精英获得实质性薪酬激励。
在劳动保护与民主管理方面，协议明确为一线员工配齐安全防护装备，定期开展安全教育培训；监督加盟商优先为快递员购买工伤保险及安全责任综合保险，包括雇主责任险、场地公众责任险、第三者责任险等；常态化开展全网评优活动，设立助学奖；充分发挥职代会与工会劳动法律监督委员会作用，保障一线员工在民主管理中的代表性，让职工参与企业规则制定与监督。
协商恳谈会筹备期间，在省、市总工会指导下，区、街道及企业工会深入一线广泛征集基层快递员诉求，经多次与企业行政方沟通确定议题。工会还对职工方代表进行了法律法规、专业理论及协商技巧培训，为会议取得实效奠定基础。
会后，省总工会及省邮政管理局负责人表示，将联合推动全国重点快递平台企业在鄂分支机构全面开展劳动规则和算法协商，有力维护新就业形态劳动者合法权益，促进平台经济持续健康发展。
