最美快递员辞职连开3家猪肉店 工资低压力大成辞职主因

来源:河南商报 作者:吴军 2020-11-19 10:46 分享到

“今天福源黑猪肉已上架。”这是2020年11月18日郑冬冬发在朋友圈的一句话。


2018年,国家邮政局从全国300万快递员中评出10位“最美快递员”,郑冬冬成为河南唯一入选者,还前往北京领奖。


而现在,郑冬冬离开了快递行业,成了一名卖猪肉的店老板,其名下开有3家店。


记者多方采访得知,工资低、压力大,每年有两个时间节点,快递员会选择辞职。


变化:“最美快递员”辞职,开起了猪肉店


4年,实现了三级跳。


这是曾经的“最美快递员”郑冬冬最近几年的经历。


2017年之前,他还是一名货车司机,每月工资4000多元,还得经常出差;为了改变这种状况,2017年初,他加入了信阳一家快递公司,成了一名“快递小哥”,月收入涨至6000多元;2018年1月份,在送快递的路上,他因为救了落水的一家四口,被评为全国“最美快递员”,河南仅此一个,5月份在北京人民大会堂接受了国家邮政总局的表彰。


2018年5月份,在接受河南商报记者采访时,郑冬冬曾表示,春节时公司已对他进行过通报嘉奖,特意给他发了5000元奖金,而且,家人和同事们也都以他为荣。


“我还想继续在这个行业做下去。”彼时,他这样说。


但2019年7月,他却从快递公司辞职了。


什么原因?


“身体累,心理压力也大。”2020年11月18日,再次接受河南商报记者采访时,郑冬冬坦言,他从快递公司辞职后,就开起了生态猪肉专卖店,如今,已连开3家,每月收入两三万元。


说法:今年快递员辞职多、招工难现象更为突出


从2014年就开始为河南各快递公司招聘员工的项伟(应受访者要求,化名),每年双11前一个月,都要给快递公司、电商企业输送分拣员、仓管员等约10万人。


但今年有了新变化。


项伟称,往年双11招聘季过后,大约有一二十天,招聘会处于空档状态,他公司的员工可借机休息休息。但今年不一样,现在双11都过去一周了,现在每天还都要替快递公司招工。


“不停地招工,说明快递公司用人存在缺口。”项伟称,这个招工的频率是往年的两三倍。


申通快递河南省公司客服负责人刘亚丹称,每年双11前,都会有部分快递员提出辞职,这会导致快递公司人员有一定缺口。今年和往年不一样的是,招聘时也不好招。往年计划招10个人,最后能招到8个;今年计划招10个的话,最后只能招到四五个。

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郑州市快递协会会长张要仁表示,最近确实听基层工作人员反映说,有部分快递员工提出辞职,招工也存在一定困难。但具体缺口多少,协会还没顾上进行调查统计。


剖析:快递员辞职有两大原因:工资低、压力大


网购的盛行,带火了快递行业。快递员因其行动自由、收入上万元一度惹来其他行业从业者的“羡慕嫉妒恨”。


但“成也萧何,败也萧何”。


电商的火爆,让更多快递企业涌入欲分一杯羹。


据天眼查专业版数据显示,河南省目前共有9000多家企业名称或经营范围含“快递”。


其中2016-2018年为河南省快递相关企业注册的高峰期。2017年,河南省共注册了2600余家相关企业,年注册量达到历史最高。截至2020年11月18日,目前河南省快递相关企业的总量已经是2015年的3.4倍。


快递公司竞争激烈,为了抢占市场和控制成本,快递员的派费首先其冲被克扣。


“原来我们送一个包裹可以提一块钱,后来货多了,公司再扣两毛,现在扣得只剩了五六毛钱。”在郑州送了五六年快递的柯先生说,假如原来一天送100个包裹,能得100元,现在货多了,每天可以送200个,但钱还是100元,活多钱少时,如果碰巧有别的出路,就会有人辞职。


以前是快递公司互打价格战,现在随着快递网点的增多,快递员之间也开始打价格战。


“一个小区总共就这些客户,谁的价格低,客户就会选择谁。”另一家快递公司的胡先生称。


中通快递河南省公司网管经理姚松强称,快递员辞职一般选择两个时间段,一是双11前,担心双11到来时货太多,自己忙不过来,压力大而辞职;二是春节前,快递公司“全年无休”,天气又冷,有的快递员就会借口“回老家过年”辞职。

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建议:增强快递员工的获得感和安全感,可以这样做


快递员辞职后都会去哪儿?


“有的创业,有的选择了电子行业、送外卖、当‘跑男’等。”项伟称,河南快递行业的工资在全国来说居于中下水平,像分拣员,平常每小时工资只有14、15元,而外地是18元至20元。


而电子行业的小时工工资更高,是26、27元,这样一对比,快递行业的从业者很容易就被电子行业吸引走了。


如何才能留住快递小哥呢?


顺丰速运河南省公司公共事务部负责人董淼称,顺丰有两个办法,可以避免员工流失,一是面试成功后,让快递员先跟岗体验一下工作,如果感觉不合适,或者适应不了,及时退出,双方互不耽误;二是提高员工待遇,让快递小哥在顺丰有归属感、获得感和安全感。

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“目前我们公司很少有离职的。”董淼称,现在就业实现了多样化,但快递行业仍然希望新入职者能够吃苦耐劳,在公司尊重员工的前提下,员工也能尊重公司的劳动制度,愿意为公司付出,和公司共同成长。


为了减轻快递员的工作压力,姚松强称,中通快递增加了快递柜和驿站的投放和设置。


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