多地出台最低工资,有小哥调侃该设“罚款上限”

来源:亿豹网 2022-08-02 17:57 分享到

“快递员月工资不得低于3000元!”日前,厦门等地签订快递行业集体合同,为小哥收入保驾护航引发关注。


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酷暑袭来,快递小哥不辞辛苦奔跑于城市中的大街小巷。最低工资制度的推出,对于保障一线小哥的劳动权益和合法利益,为劳动关系提供法律依据,具有重要的意义。


最低工资只是最低保障,实际上小哥收入远远高于这个水平。月入过万的高光宣传曾经让这个群体备受关注,随着行业内卷的升级,小哥成了最不堪的一环。水能载舟,亦能覆舟。400万小哥作为行业发展的基石,他们理应受到更多的关爱。


| 01有企业上调有企业降薪


根据厦门市快递行业集体合同与工资协议,以厦门市2022年度最低工资标准(2030元)为参考依据,确定从业人员最低工资标准提高至每月2100元,该最低工资标准不包括福利及企业缴纳的社会保险部分。其中,快递员实行计件工资制,岗位最低工资标准为每月3000元。


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据悉,厦门集体合同覆盖了包括邮政、顺丰、京东、德邦、中通、申通、圆通、韵达等在内的23家快递公司,从业人员1万多人。


在工作时间和休息休假方面,集体合同提出,不同工作岗位分别实行标准工时制、特殊工时制和计件工作制。其中,实行标准工时制的,每周至少休息一天;企业根据生产经营实际情况,需要延长工作时间的,应与工会组织和员工协商。


亿豹网了解到,不仅在厦门,威海、沈阳、南通、常州等地也陆续开展快递行业集体协商会议,多方面维护小哥群体合法权益。


与此同时,日前有的快递企业也通过上调保底工资、增加送货到柜派费、提升重货补贴等举措,给一线小哥更多获得感。


但在业绩承压和内外部环境影响下,也有快递企业对小哥待遇作出调整。近日,网传某直营快递小哥公积金缴纳比例,从原来的7%降至5%,坐办公室的员工,和跑在路上的快递小哥,在公积金缴纳上扯平了。有网友表示,即便降了,也比没有社保与公积金的平台强很多。


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《快递江湖的鄙视链》一文中提到,快递小哥之中存在一条无形的鄙视链,虽然明面上都是好兄弟,背地里的感受各有不同。直营制快递相比加盟制来说,小哥的社保较为完善,但加盟制的小哥工资更高,工作更灵活一些。即便直营制的小哥,也有直签与外包的差别。


| 02小哥成为最不堪的一环


五险一金的存在,其实是给予小哥实际的保障,如果以不缴五险一金折抵工资的话,表面上可能显得到手工资多了,但其实劳动者的个人利益可能会受到较大的影响。这也成为各地推进快递行业工伤保险全面覆盖的缘由。


曾经,“快递小哥”是一个只要肯努力就能实现高回报的低门槛职业,但随着从业者年龄结构变化、岗位的劳动权益和保障水平逐渐开始偏离预期,长期做全职的越来越少。


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相比于往年,由于受到疫情影响,今年的小哥更好招一些。亿豹网发现,大量快递网点在招聘时宣传月薪过万:在我们这里,送得好的快递员一个月可以拿到一万多块,主要还是靠你自己。“正常干月入6000,努力干月入10000,拼命干月入无上限!”


很多从业者一腔热血,上班后才发现,拿到一万的月薪基本上非常困难。“月入过万是存在的,多送货、多收货的话工资会高一些。”有网点老板表示,行行出状元,有些快递员会提前规划好路线和收派件时间,“可能人家送1件货,他就能送5件。”


“活多、钱少,动辄被投诉罚款,偶尔还被刁难,年轻人坚持做下去的确需要很大的耐力。”


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“真的不知道我们总部怎么想的,天天给我们安排一些附加任务,比如你看到的信用卡拉新、推广别的业务之类的,我现在感觉我的主业是别的,副业才是送快递。完不成要求虽然不扣工资,但是天天要挨批评啊!”有小哥流露出失望的表情。


行业内卷导致小哥派费一降再降,有小哥调侃说,派费从以前最高的2元降到1元,再到现在的7毛,最低工资之外,各地能否出台一个最高的罚款上限,来保护深受以罚代管折磨的小哥。


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