宅急送号召高管下基层 真实反映一线生存状况

来源:亿豹网 2017-09-24 21:20 分享到

9月21日,宅急送“2017下基层项目启动会”在京召开,会议要求总公司全体干部员工每年下基层次数不少于一次,每次下基层的时间不少于五天。

 

为进一步改进管理方法和工作风格,了解一线员工和基层单位的实际工作,宅急送总公司对本次下基层的干部员工提出严格要求——


◆参与一线工作,与一线员工同吃同住,融入一线生活,收集基层员工对公司的各项政策、制度等的建议和想法;

◆传递正能量,在认真学习正确解读的基础上,将公司的战略、政策、制度、流程等信息传递给基层单元;

◆撰写报告反馈给部门及人力资源部,人资部整理后报送相关部门,相关部门在7个工作日内给予答复或解决。


同时,分公司、基地要强调纪律要求,不搞形式主义,联合一线负责人确定工作内容与任务;落实安排总公司人员参与一线工作,一线单位负责人对总公司人员每天工作进行点评和签字。


宅急送总裁刘冬屯也对下基层行动寄予厚望:“我们是体系化的公司,需要上下联动,干部员工要带着朴实真诚的心下去,走到最基础的岗位和员工并肩作战,要把总公司的态度带下去,把基层的运营现状带上来。要把这次活动看成一种文化,传递一种声音:我们是服务型的总公司,总公司是分公司的坚强后盾。”


据了解,宅急送总公司下基层已于9月正式开始,2017年副总监、处经理级干部将作为首批下基层试点员工,总结摸索经验,2018年将全员推广。


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